Comment ça se passe ?

Un bilan de compétences suit un déroulé précis, établi par le Ministère du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle. Libre à chaque consultant de l’enrichir en fonction de sa propre sensibilité et de ses convictions.

La durée du bilan

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne, et se répartit généralement sur plusieurs semaines. Pendant cette période sont prévus un nombre précis d’entretiens de 1 à 2 heures, en face à face avec le consultant, en présentiel et/ou en distanciel selon le choix du bénéficiaire. La personne accompagnée consacre également du temps, en moyenne 10 heures, à son travail personnel en dehors des face à face. La durée maximum du temps consacré au bilan – entretiens en face à face et travail personnel - est de 24 heures.
Au bout de six mois, un rendez-vous de suivi avec votre consultant est fixé, pour faire un point sur l’évolution de votre projet professionnel.

« Pour la personne qui l’entreprend, un bilan de compétences est l’occasion de se poser et faire le point pour construire son nouveau projet professionnel. Pour le consultant, c’est travail d’artisan. Cédalion conseille donc à tous ses clients d’y consacrer au moins deux mois. »
Jessica Fargeaudou

Les modalités du bilan

Les séances ont lieu en présentiel au cabinet du coach au 5 avenue Verlaine à Colombes, dans un environnement garantissant la discrétion et la confidentialité des échanges. En fonction des cas, les séances peuvent avoir lieu sur le lieu de travail du salarié, du moment que l’environnement apporte les mêmes garanties. A la demande du client, un passage en distanciel est possible à l’aide d’outils tels que Zoom, Teams ou autre.
Jessica Fargeaudou sera votre consultante tout au long de votre bilan de compétences.

Le bilan se construit en trois phases

Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

Phase préliminaire

La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :

  • Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
  • Déterminer le format le plus adapté à sa situation et à son besoin
  • Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.

Phase d’investigation

Cette phase, au cœur du travail, permet de construire votre nouveau projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, et parfois d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
Vous allez défricher, clarifier et formaliser.

Elle s’appuie sur plusieurs leviers :

  • L’analyse de votre parcours
  • L’évaluation de vos acquis et potentiels
  • L’identification de vos compétences transférables
  • L’exploration de vos intérêts et de vos valeurs
  • La compréhension de la façon dont vous aimez travailler avec les autres
  • La recherche de pistes professionnelles
  • L’élaboration de votre projet professionnel

Dans certains cas, le cabinet proposera la réalisation de l’inventaire de personnalité appelé « Process Communication Model » dit PCM. La personne utilisant PCM est dûment habilitée.

Phase de synthèse

Une fois votre projet clarifié, cette nouvelle étape permet de le mettre en œuvre concrètement. Ainsi, la phase de conclusion vous permet, au moyen d'entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :

  • S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
  • Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre ou de vos projets professionnels
  • Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec votre consultant Cédalion.

Ainsi, vous identifiez avec votre consultant les principales étapes de l’implémentation de votre projet. Votre consultant vous aide également à élaborer un plan d’action et à définir les outils nécessaires pour « vendre » votre projet à vos divers interlocuteurs.

A partir de ce moment, vous aurez toutes les cartes en main pour faire aboutir votre recherche d’emploi, votre création d’activité ou encore votre projet professionnel au sein de votre entreprise. Au terme de ce bilan de compétences, vous aurez élaboré un projet construit, nourri votre motivation et renforcé votre confiance en vous.

La synthèse écrite

Cette phase se termine en vous présentant un document de synthèse, co-rédigé par le client et le consultant Cédalion.
Ce document reprend l’ensemble des apprentissages issus de votre bilan. C’est un document confidentiel : vous êtes le seul bénéficiaire des résultats détaillés et du document de synthèse, ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec votre accord.
Il vous permettra de conserver la mémoire de ce travail et de vous y référer ultérieurement.

 

Notre livret d’accueil est téléchargeable au format PDF.

Livret d’accueil de Cédalion