Le bilan de compétences pour réussir son projet d'évolution professionnelle

Le bilan de compétences est un dispositif de droit commun, mis en place pour permettre à chacun de réussir son projet d’évolution professionnelle.

Le bilan s’adresse aux personnes souhaitant prendre du recul par rapport à leur activité quotidienne, faire le point sur leurs compétences et leurs motivations et construire un projet professionnel, tout en clarifiant les moyens et les étapes pour le faire aboutir.

Le cabinet s’attache à respecter les critères suivants dans ses interventions :
• Respecter et reconnaitre le bénéficiaire dans sa singularité
• N’intervenir qu’avec le consentement libre et éclairé du bénéficiaire
• Préserver la confidentialité des données par la tenue stricte du secret professionnel
• Choisir en responsabilité les méthodes, techniques et outils mis en œuvre
• Développer une posture neutre et bienveillante vis-à-vis de la personne accueillie.

La démarche de bilan de compétences réclame l’application des principes généraux de l’éthique professionnelle par le respect de la personne humaine, indépendance de jugement et d’action, honnêteté, neutralité, respect de la confidentialité professionnelle (Articles 226-13 et 226-14 du code pénal). Cédalion s’engage à proposer une prestation conforme aux dispositions des articles R.6313.4 à R.6313.8 du code du travail. Cédalion demande à toute personne en situation de handicap de lui faire part de ses besoins spécifiques.

Le cabinet s’est engagé dans un cadre réglementaire pour la qualité de sa prestation Bilan de compétences de 2012 à aujourd’hui pour l’habilitation auprès des principaux Opérateurs de Compétences (OPCO). Depuis 2017, il est référencé DATADOCK.